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Titolo
Text copied to clipboard!Amministratore dei sistemi delle risorse umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Amministratore dei sistemi delle risorse umane altamente qualificato per gestire, mantenere e ottimizzare i sistemi informatici utilizzati nel dipartimento delle risorse umane. Questa figura professionale sarà responsabile dell'integrazione, configurazione e supporto tecnico dei software HR, garantendo l'efficienza operativa e la conformità normativa. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza dei sistemi HRIS (Human Resources Information Systems), eccellenti capacità analitiche e una forte attenzione ai dettagli.
L'Amministratore dei sistemi delle risorse umane lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e altri reparti aziendali per assicurare che i sistemi supportino efficacemente i processi di gestione del personale, come il reclutamento, la gestione delle presenze, la valutazione delle performance e la gestione delle retribuzioni. Sarà inoltre incaricato di formare gli utenti, risolvere problemi tecnici e proporre miglioramenti per ottimizzare l'utilizzo delle piattaforme HR.
Tra le responsabilità principali rientrano la gestione dei dati dei dipendenti, la sicurezza delle informazioni, la generazione di report e l'implementazione di aggiornamenti software. Il ruolo richiede anche la capacità di analizzare i bisogni aziendali e tradurli in soluzioni tecnologiche efficienti. È fondamentale che il candidato sia in grado di lavorare in autonomia, ma anche di collaborare efficacemente in team multidisciplinari.
Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane, e desideri contribuire al miglioramento dei processi aziendali attraverso soluzioni digitali innovative, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali
- Configurare e personalizzare i software HR in base alle esigenze
- Fornire supporto tecnico agli utenti interni
- Garantire la sicurezza e l'integrità dei dati HR
- Creare e aggiornare report e dashboard
- Collaborare con i reparti HR e IT per migliorare i processi
- Formare il personale sull'utilizzo dei sistemi HR
- Monitorare le prestazioni dei sistemi e risolvere eventuali problemi
- Gestire l'integrazione tra diversi sistemi aziendali
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy e protezione dei dati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HR come SAP SuccessFactors, Workday o simili
- Competenze analitiche e attenzione ai dettagli
- Capacità di risoluzione dei problemi tecnici
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle normative sulla privacy (es. GDPR)
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità ad aggiornarsi continuamente su nuove tecnologie
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai utilizzato in passato?
- Hai esperienza nell'integrazione di software HR con altri sistemi aziendali?
- Come gestisci la sicurezza dei dati sensibili dei dipendenti?
- Hai mai formato altri utenti sull'utilizzo di un sistema HR?
- Come affronti un problema tecnico urgente in un sistema HR?
- Quali strumenti utilizzi per creare report HR efficaci?
- Hai esperienza con normative come il GDPR?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche in ambito HR?
- Hai mai partecipato a un progetto di implementazione di un nuovo sistema HR?
- Come gestisci le richieste di personalizzazione da parte del team HR?
